各二级单位：

为了切实做好2012年度教职工年度考核工作，现就2012年度教职工年度考核工作的有关事项通知如下：  

一、考核内容、方法及要求    

1、考核内容和程序：主要从德、能、勤、绩、廉等几个方面进行综合考核，坚持民主、客观、公开、公正的原则，按照个人总结、公开述职、群众评议或测评、部门考核小组作出初步结论、院年度考核领导小组审批的程序进行。  

2、各单位可根据《澳门永利官网进入职工年度考核实施办法》（化职院【2011】19号）文件精神，制定本单位人员的考核细则和考核方案并组织实施。中层干部由学院党委组织部另行组织考核，不占本单位评优指标。  

3、个人考核应详细填写《澳门永利官网进入2012年度考核登记表》（见附件1），考核表中的评语要实事求是。该表一式两份报人事处,记入职工档案。部门应填写《澳门永利官网进入教职工2012年度考核情况汇总表》（见附件2）、《澳门永利官网进入教职工2012年度不参加考核人员登记表》（见附件3）各一式两份，均用A4纸打印，单位领导签字并加盖公章后报人事处。所有表格（含测评表）可从人事处网站文件下载栏中下载。  

4、对不参加考核人员和考核结论为基本称职和不称职的人员进行单独登记，并说明原因。  

5、考核等级：年度考核结论分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。评定“优秀”的比例控制在参加年度考核人员的10%以内。  

二、对以下几类考核对象的处理办法    

1、 2012年   6月   30日 以后来院工作的毕业生，参加考核一般不确定为优秀等级。  

2、当年调入的人员，由现所在部门进行考核。其调转前的有关情况，由原单位提供；院内调整人员(含借调人员)的考核，由原部门提供前段情况，现部门综合考评。  

3、部门安排学习、培训的人员，由原工作部门进行考核，有关学习、培训情况由所在学习、培训单位提供。  

4、 2012年   12月   31日 前已办理退休手续的人员及考核期内因各种原因未在岗人员均不参加考核。  

5、应参加考核而无正当理由拒绝参加考核的人员，经批评教育仍拒绝者，可直接确定为不称职等级。  

6、部门人数较少的，按工作性质相对类似，合并在一起进行考核。  

三、考核期及时间安排    

1、考核期为2012年度  

2、考核分组情况见附件4

3、考核工作时间、地点由各考核小组组长确定，考核结果经分管院领导审核后于 2013年   1月   11日 下午5:00前报人事处。  

 

附件：  

1、澳门永利官网进入2012年度考核登记表  

2、澳门永利官网进入教职工2012年度考核情况汇总表  

3、澳门永利官网进入教职工2012年度不参加考核人员登记表  

4、二级单位人员考核分组情况表  

 

 

 

 

 

 

                          澳门永利官网进入人事处  

                                 二Ｏ一二年十二月二十日　

附件1：  

澳门永利官网进入  

 

二0一二年度考核登记表  

工作       单位		姓名		性别			年龄
现任       职务		技术       职称		文化<<>