为加快学院的建设和发展，促进师资队伍建设，优化师资队伍结构，确保教育教学质量不断提高，特制定本管理办法。

第一条 引进人才的原则

1、德才兼备的原则。对于引进的人才，在符合学历与职称要求的条件下，还必须对其品德、教学能力及效果、科研学术水平和本人身体状况等情况进行考察、考核。

2、工作需要的原则。根据我院专业建设的具体情况，确定引进人才专业的需求，并执行不同的引进力度。

3、目标管理的原则。对引进的人才须实行目标管理，学院人事部门和其所在单位在签约时应有相应的目标管理和考核办法。

第二条 引进人才的类型

1、50岁以下的教授、博士；

2、40岁以下具有硕士学位的副教授、高级工程师（包括同级非教师系列高级职称者，下同）；

以上人员特别优秀者可适当放宽条件。

第三条 引进人才的程序

1、引进者必须如实向学院人事处提供本人有关材料。

2、人事处、相关部门对拟引进的人才进行试讲和考察、考核。

3、人事处提供引进人才名单和考察、考核详情报院务会。

4、经院务会议讨论通过后，方可正式办理相应手续。

第四条 引进人才的待遇

1、教授、博士

引进教授，学院一次性补助安家费5万元，提供科研启动费5万元；其配偶随调，由学院安排相应工作；引进博士，学院一次性补助安家费4万元，提供科研启动费4万元，其岗位津贴享受副教授档次，其配偶随调，由学院安排相应工作。

2、具有硕士学位的副教授、高级工程师

学院一次性补助安家费2万元、提供科研启动费2万元。

第五条 其它规定

1、在本院取得教授任职资格者，学院给予一次性补贴5万元，提供科研启动经费5万元。

2、提供的科研启动费须按学院科研处有关规定管理，引进人员带科研成果或科研产品者，学院优先安排转让和开发，并视转让和开发情况另行奖励。

3、凡享受本办法待遇者必须在本院连续工作8年（享受待遇当年算起），方能提出调动申请。期间要求调动者（组织决定除外），必须按比例一次性退还学院补助，具体退还标准为：按未满服务年限计算，每少服务一年退还学院一次性补助的20%，引进人才本人调离时，其配偶应同时调离本院。

4、对思想政治素质较差、教学水平低、科研能力不强，连续两年考核不合格的引进人才，经院务会讨论后，予以解聘，其配偶应同时调离，并退赔除工资津贴外的所有享受的优惠待遇。

5、本办法2006年1月1日起执行，由人事处负责解释。  

                                         二00六年一月